Сложные вопросы на собеседовании для кандидата. Часть 2

сложные вопросы на собеседованииКроме привычных уже всем вопросов на собеседовании, часто требуется что-то более сложное. Чем интереснее вакансия, тем более оригинальные вопросы использует менеджер по персоналу на собеседовании. Не используйте такие вопросы для обычных рабочих.

1. Почему вы поменяли столько рабочих мест за такой-то промежуток времени? Это важная информация. Попрыгунчики с одной работы на другую нам не нужны. Кроме случаев, когда тому есть важные причины.

2. Какие ваши достижения в жизни? Легко отвечают на этот вопрос люди с позитивным отношением к жизни, с оптимальной самооценкой. Люди с заниженной самооценкой, нытики – не видят в своей жизни ничего выдающегося.

3. Кем вы себя видите через год, три, пять? Услышим планы человека на будущее. Увидим, как именно он планирует свою карьеру. Поймем, насколько высока его мотивация работать у нас; узнаем, как видит себя в нашей компании.

4. Представьте, что мы вас взяли на работу. Вы зарабатываете ту сумму, о которой мы договорились. Какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать? Возможность узнать материальная мотивация преобладает или нет. Если сильнее нематериальная мотивация, то какая.

5. Чем вы не любите заниматься? Вопрос поможет узнать, какие виды деятельности этой профессии предпочтительны для кандидата.

6. Какие самые значительные достижения в вашей карьере? Это не только получение информации о реальных достижениях, но и возможность определить, как кандидат оценивает себя сам, что у него с самооценкой.

необычные вопросы на собеседовании7. С каким животным вы себя ассоциируете? Вопрос относится к нестандартным вопросам. Он может не дать никакой информации. Если вы уточните – «опишите какое это животное, чем оно вам нравится» — вы узнаете намного больше. Все качества, которыми описывает соискатель этого животного, он видит в себе.

8. Что вас вдохновляет в выбранной вами профессии? Узнаем, что мотивирует данного человека.

9. Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой работе? Не забудьте расширить этот вопрос, уточните детали. Таким образом, будет понятнее, какой личный вклад этот кандидат может и готов вкладывать в успех компании.

10. Что нужно сделать, чтобы добиться успеха в нашей компании? Уточняем его мотивацию и заинтересованность, наличие стратегического мышления человека.

11. Что поможет вам успешно пройти это собеседование? Может проявиться самооценка, как он оценивает свои способности, мотивация к работе.

12. Расскажите о самой большой неудаче и разочаровании на прошлых работах. Способность неудачи превращать в саморазвитие, учитывать опыт, учиться на ошибках и идти дальше.

13. Если бы я сейчас позвонила бы вашему бывшему начальству (бывшим коллегам) что бы они мне рассказали о вас? Если на предыдущей работе были конфликты – он может занервничать. Кандидат, который умеет держать себя в руках, уверен, что у него все хорошо – будет вести себя спокойно и уверенно.

В предыдущей статье вы можете найти стандартные вопросы

«Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату? Часть 1»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *