Пишем объявление о вакансии

объявление о вакансииСоставление эффективного объявления о вакансии один из важных моментов в процессе подбора персонала.

Ведь не только вы выбираете кто подходит на должность. Еще свой выбор делают люди, когда читают объявление. Они решают звонить вам, отправлять свое резюме или нет.

Особенно важно чтобы на объявление хорошо откликались, когда у вас сложная вакансия или текучесть на этой должности.

Что важно при написании объявления про вакансию?

Читать далее


Как улучшить процесс организации адаптации новых сотрудников?

адаптация новичков

Каждая организация и управленец сталкивается со сложностями в подборе персонала на этапе адаптации новичков. Бывают ситуации, когда на определенной должности слишком частые случаи увольнения новых сотрудников во время стажировки или испытательного срока. Читать далее


17 способов лечения и профилактики эмоционального выгорания

Для лечения и профилактики синдрома эмоционального выгорания подходят практически одни и те же способы.
Для предотвращения и нейтрализации симптомов эмоционального выгорания подходят все способы, которые снимают напряжение, добавляют энергии, приносят позитивные эмоции. Читать далее


Что такое синдром эмоционального выгорания? Как он проявляется?

В последнее время очень часто говорят об эмоциональном выгорании. Еще вы можете услышать термины-синонимы – психическое выгорание, профессиональное выгорание.

Синдром эмоционального выгорания является не только психологическим, но и медицинским термином. Если выгорание признали даже врачи, значит все очень серьёзно. Читать далее


Виды собеседования

Виды собеседованияСуществуют разные виды собеседований. Их делят по способу проведения на индивидуальное, групповое, видео-интервью.

В зависимости от того какими методами оценивают кандидатов и что именно оценивают, собеседования бывают – структурированное, поведенческое, ситуационное, проективное, стресс-интервью, brainteaser-интервью. Читать далее


9 советов как увеличить поток потенциальных кандидатов

поток потенциальных кандидатов1. Проведите работу над ошибками – проанализируйте все этапы подбора персонала, их эффективность.
2. Усовершенствуйте объявление о вакансии. Мало информации в объявлении заставляет думать человека, что вы не серьезная организация. Слишком раздутое объявление смущает кандидата, он боится, Читать далее


Телефонное интервью

Телефонное интервьюТелефонное интервью – важный этап подбора персонала, позволяющий сэкономить ваше время.

После работы с резюме, перед тем как приглашать кандидатов на собеседование можно провести телефонное интервью. И таким образом отсеять не подходящих специалистов.

 

Читать далее


Адаптация с точки зрения работника

Адаптация с точки зрения работникаНовое рабочее место, новая компания, новый коллектив – это всегда стресс. Каждый новичок старается проявить себя в лучшем свете во время испытательного срока. Этот стресс связан с разными страхами новых сотрудников. Читать далее


Этапы адаптации персонала

Этапы адаптации персоналаДавайте рассмотрим из каких этапов состоит организация процесса адаптации персонала, на какие этапы делится сама процедура адаптации новых сотрудников. А также рассмотрим этапы адаптации для рабочих специальностей. Читать далее


Что такое адаптация персонала? Зачем нужна организация процесса адаптации?

адаптация персоналаМногие управленцы, менеджеры по персоналу последним этапом подбора персонала считают – прием на работу подходящего кандидата.
Есть еще один важный этап – адаптация сотрудника в компании. От этого этапа зависит эффективность подбора персонала. Читать далее