Менеджеру по персоналу, бизнес-тренеру бывает необходимо выявить лидеров в команде, аутсайдеров, микрогруппы и определить социальные роли каждого. Хорошими инструментами для таких задач становятся психологические упражнения и ролевые игры.
Здесь вы можете скачать 7 упражнений для выявления иерархии лидеров в команде. Читать далее
1. Проведите работу над ошибками – проанализируйте все этапы подбора персонала, их эффективность.
2. Усовершенствуйте объявление о вакансии. Мало информации в объявлении заставляет думать человека, что вы не серьезная организация. Слишком раздутое объявление смущает кандидата, он боится, Читать далее
Ошибки могут допускать как новички в своем деле, так и опытные управленцы.
Никто не застрахован от ошибок, все мы обычные люди. Ничего не бывает идеального.
Чтобы избежать этих ошибок – для начала нужно знать какие они бывают. Читать далее
На самом деле для собеседования на вакансию менеджера по продажам используют одну деловую игру – моделирование продажи. Но ситуации в подборе персонала бывают разные, потому давайте рассмотрим и другие варианты. Читать далее
Социально-желательные ответы – такой термин часто используют менеджеры по персоналу, управленцы, психологи.
Руководитель и менеджер по персоналу – обычные люди. Тоже могут ошибаться. Более того – ошибки будут обязательно. Это нужно спокойно принимать. Нет ничего идеального. Подбор персонала не исключение. Важно знать, как эти ошибки свести к минимуму. Читать далее
В последнее время очень важны компетенции у сотрудников – способность к компромиссу, умение вести диалог конструктивно. Читать далее
Как проверить стрессоустойчивость на стандартном собеседовании? Стрессовое собеседование (стресс-интервью) может оказаться не уместным и не эффективным. Так можно распугать всех кандидатов. И просто офис-менеджера искать полгода. Во время обычного собеседования задайте несколько вопросов на стрессоустойчивость, и это даст нужный результат. Читать далее
Собеседование для менеджера по продажам нужно тщательно готовить. Продумать все вопросы, чтобы не ошибиться, выбрать качественного профессионала.
Составляя список, вы можете использовать стандартные вопросы для собеседований и добавить в ваш список следующие вопросы. Читать далее